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Comprendre les violences sexistes et sexuelles (VSS), c’est la première étape pour pouvoir les repérer, les prévenir et réagir.
Les VSS ne se limitent pas aux agressions physiques : elles incluent aussi les paroles, attitudes, gestes ou comportements qui portent atteinte à la dignité, au respect ou au consentement d’une personne.
Dans le milieu universitaire ou professionnel, les rapports hiérarchiques, les contextes d’autorité ou les situations d’isolement peuvent renforcer la vulnérabilité des victimes.
Connaître la loi, reconnaître les comportements et savoir que des recours existent est essentiel.
Imposer à une personne tout propos ou comportement à connotation sexuelle ou sexiste portant atteinte à sa dignité, ou créant une situation intimidante, hostile ou offensante
Travail d’intérêt général (20 à 120 h)
Article 222-32 du Code pénal
L’exhibition sexuelle imposée à la vue d’autrui dans un lieu accessible au public est punie d’un an d’emprisonnement et de 15 000 € d’amende.
Article 222-33-2-2 du Code pénal
Le fait de harceler une personne par des propos ou comportements répétés entraînant une dégradation de ses conditions de vie.
Article 222-33 du Code pénal
Imposer de façon répétée des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste portant atteinte à la dignité ou créant une situation intimidante, hostile ou offensante.
Est également un harcèlement sexuel le fait d’exercer une pression grave pour obtenir un acte sexuel, même sans répétition.
Article 222-30-1 du Code pénal
Administrer à une personne, à son insu, une substance altérant son discernement pour commettre une agression sexuelle ou un viol.
Article 222-22 du Code pénal
Toute atteinte sexuelle commise avec violence, contrainte, menace ou surprise.
Articles 222-23 à 222-23-3 du Code pénal
Tout acte de pénétration sexuelle commis avec violence, contrainte, menace ou surprise constitue un viol.
Les peines sont plus lourdes lorsque :
Ces comportements peuvent survenir partout, en cours, sur un lieu de travail, lors d’un stage ou d’une sortie.
Même s’ils paraissent « anodins », ils constituent une infraction.
Le contexte (hiérarchie, isolement, répétition) peut aggraver la gravité des faits.
Parler, signaler, demander de l’aide sont des réactions légitimes.
Aucun propos ou geste sexiste n’est tolérable dans le cadre universitaire ou professionnel.